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neo-DISC 검사는 미국 콜롬비아대학의 심리학 교수이자 거짓말 탐지기 발명자인 윌리엄 마스턴(William Marston) 박사가 분류한 4가지 행동유형 DISC 모델을 바탕으로 교육훈련 전문기업 네오아이즈에서 직무행동 분야를 특화하고 전문 연구진들과 심층 개발하여 neo-DISC 검사를 출시하게 되었습니다. neo-DISC 검사를 활용하여 다양한 직무 환경에서 나타나는 구성원의 행동 특성을 예측하고 개선함으로써 효과적인 조직으로의 변화가 가능하게 됩니다.
자세히 보기+도전정신, 결단력, 목표달성, 적극적인 행동, 단호함, 신속함, 빠른 의사결정
관계/교류 지향, 팀 활동 선호, 낙관적, 긍정적, 산만함, 비체계성, 부주의
관계/신뢰 중시, 온화함, 지지적, 부드러운 태도, 배려와 협력, 양보 수동적, 우유부단함
정확한 업무수행 중시, 계획성, 전문성, 논리성, 기준과 원칙, 비판적인 태도
행동유형 예측의 타당도를 향상시키고 문항 응답과정에서 오류를 낮추기 위하여
자신의 모습을 가장 잘 나타내는 예시와 두 번째로 자신을 잘 나타내는 예시를 함께 선택하도록
지시문을 제공함으로써 특정한 맥락에서 나타나는 구체적인 행동 경향성을
보다 정확하게 탐지하게 되었습니다.
기존 DISC검사는 광범위한 맥락에서 일반적인 행동 경향을 예측하는 데 비해
neo-DISC 행동유형 검사는 문항의 개발 단계에서부터 직무 환경에 최적화된 검사 문항을 구성하여
직무 환경속에서 자신의 모습을 가장 잘 나타낼 수 있는 답을 선택하도록 하였습니다.
이에 따라 직무 검사의 전문성이 향상되었고 직무에 특화된 행동 유형을 예측 할 수 있습니다.
개발 단계에서 다양한 직무 환경 중 발생할 수 있는 사람 간의 갈등, 관계 등의
여러 사례를 검사에 반영하여 직무 환경속에서 나타나는 행동유형 및 특성을 예측하고
직무 별 적합한 결과를 확인할 수 있습니다. 이로써 사무직, 기술직, 생산직, 서비스직 등
다양한 직업에서의 활용이 가능합니다.
neo-DISC 검사로 자신의 행동 유형 뿐만 아니라 유형별 자신의 직무 환경에서
나타날 것으로 보이는 일하는 방식 및 의사소통 스타일, 근무태도 대응 방법에 대한
실질적인 정보를 결과로 제공합니다. 이로써 동일한 직무 환경하에서 서로 다른 행동유형의 사람을
보다 잘 이해하고 원만하게 상호작용을 촉진할 수 있도록 하였습니다.
자신의 업무 성향을 파악하여 자기 강점을 효과적으로 활용하고 약점은 개선할 수 있습니다.
원활한 소통으로 직원 간
협업 시너지와 공동체 의식은
향상됩니다.
성향을 참고하여
업무를 부여하는 조직 구성으로
효과적인 조직을 만들 수 있습니다.
고객 맞춤 서비스로 직원의
스트레스는 줄어들고 고객의
만족도는 높아져 성과 달성에 기여합니다.
* 단체 및 기업은 검사를 구매하기 전에 문의를 주시면 안내를 도와드리겠습니다.
